Am Sonntag wird Muttertag gefeiert. Die gute Nachricht: Alle frischgebackenen Mamas, die in den Amazon Logistikzentren arbeiten, erhalten zur Geburt ihres Kindes einen Bonus, und das nicht nur am Muttertag. Vor rund einem Jahr wurde bei Amazon der Familienbonus eingeführt. Auch Amazon Mitarbeiterin Yvonne Balleis (hier im Bild mit ihrer kleinen Tochter) profititierte davon.
Am 14. Mai ist Muttertag und damit Grund für uns, die Leistungen aller Mütter und insbesondere die unserer Mitarbeiterinnen, die Kinder haben, zu würdigen. Für die meisten Mamas ist der Muttertag mit liebevollen Geschenken, Selbstgebasteltem oder Blumen verbunden. Für Yvonne Balleis aus unserem Logistikzentrum in Graben bei Augsburg ist es das schönste Geschenk, dass sie ihren ersten Muttertag mit der kleine Zoey-Sophia, die im November 2016 zur Welt gekommen ist, feiern kann: „Sie ist unser kleiner Sonnenschein“, sagt Yvonne.
Von Amazon gab es für die 34-Jährige schon zur Geburt von Zoey-Sophia ein finanzielles Geschenk der besonderen Art: Sie gehört zu den rund 700 Eltern bei Amazon, die in den letzten zwölf Monaten den Familienbonus erhalten haben. Er wurde im April 2016 eingeführt und kommt nicht nur bei den frischgebackenen Eltern gut an: Nach einer internen Umfrage in den Logistikzentren finden ihn 73 Prozent der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gut. Für Robert Marhan, Personaldirektor Logistik bei Amazon, stellt der Familienbonus einen innovativen und modernen Bestandteil der Vergütung dar: „Mit dem Familienbonus möchten wir unsere Mitarbeiter bei der Geburt eines Kindes finanziell unterstützen. Ein Kind bringt nicht nur Veränderungen für den Alltag, sondern führt auch zu jeder Menge neuer Anschaffungen: Vom Kinderwagen, Autositz, Strampler, Fläschchen bis zu den Windeln.“
Der Amazon Familienbonus besteht aus zwei Bestandteilen: Mütter können zur Geburt den sogenannten „Familienbonus I“ erhalten: Er entspricht einem halben Bruttomonatsgrundgehalt. Der Familienbonus II steht sowohl Vätern und Müttern zu: Reicht ein Elternteil Elternzeit ein, gibt es drei Viertel eines Bruttomonatsgrundgehalts als Bonus.
Yvonne hat von beiden Boni profitiert: Noch bis März 2018 ist sie in Elternzeit. „Wahrscheinlich gehe ich dann in die Elternschicht, das wäre ganz ideal„, sagt sie. Die Familienschichten in Graben beginnen morgens später, sodass die Mitarbeiter vorher ihre Kinder in die Schule oder zum Kindergarten bringen können.
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