Einer der Door Desk Awards ging in diesem Jahr zu Amazon nach Pforzheim. Hrvoje Salamunovic und Nicole Happold haben ihn stellvertretend für das Team in Empfang genommen. Rechts im Bild: Projektleiter André Lütgeharm.
Er ist eine hohe Auszeichnung von Amazon für Mitarbeiter und wird für Ideen und Projekte, die zur Kosteneffizienz beitragen und dadurch helfen, Amazon-Kunden niedrige Preise zu bieten, nur sehr selten vergeben: Der „Door Desk Award“ geht auf die Anfangsjahre von Amazon zurück.
Amazon-Gründer und CEO Jeff Bezos hatte seinerzeit kurzerhand Holztüren zu dringend benötigten Schreibtischen umgebaut, den „Door Desks“. Sie verkörpern bis heute einen wichtigen Teil der Amazon-Philosophie, mit innovativen Ideen die Effizienz zu steigern.
Im Frühjahr diesen Jahres ging einer der renommierten Door Desk Awards nach Pforzheim: Dort hat ein Team von 12 Mitarbeitern aus den Bereichen Operations, Safety, IT, Engineering sowie Change Management ein neues Konzept für das Verpacken einzelner, großer Artikel, sogenannter „Pack Single Large“ erarbeitet. „Wir konnten dadurch die Produktivität im zweistelligen Bereich steigern und deutlich Kosten reduzieren“, sagt Hrvoje Salamunovic, Senior Operations Manager Outbound, der das Projekt in Auftrag gegeben hat. Zusammen mit Nicole Happold, Continuous Improvement Engineer und Six Sigma Black Belt, die das Projekt methodisch unterstützte, hat er den Door Desk Award im März stellvertretend für das gesamte Team von Amazon Pforzheim entgegengenommen. Wir gratulieren herzlich!
Wir gratulieren dem Team (v.l.n.r) Dirk Herbst, Friedrich Ammerl, Christoph Backhaus, Jochen Rudolph, Hrvoje Salamunovic, Markus Wiethe, Ivan Saric, Sascha Ocvirk, Yavuz Gazioglu sowie Arne Thias, Nicole Happold, André Lütgeharm (nicht im Bild).
Das vollständige Interview erscheint in der Amazon-Mitarbeiterzeitschrift “Von A-Z”, Ausgabe Q2 2016.
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